管理既不是科學(xué)，也不是藝術(shù)，管理是一門實(shí)踐。管理的zui高境界，就是知其然還要知其所以然，行為表現(xiàn)管理為達(dá)到這種境界開辟了全新的思路和方法。
管理之道，重在管人；管人之道，重在行為。行為表現(xiàn)管理是綜合性的以人為本的人類學(xué)管理體系，它濃縮了東西方哲學(xué)精髓，集定性分析和定量把握、感性認(rèn)識和理性假設(shè)于一體，與傳統(tǒng)意義上的行為科學(xué)有重大區(qū)別，被譽(yù)為當(dāng)今管理界的“領(lǐng)袖哲學(xué)”。行為表現(xiàn)管理作為應(yīng)用性科學(xué)，它以行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)典管理學(xué)、人類學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等多門學(xué)科為基礎(chǔ)，是當(dāng)今管理科學(xué)寶塔上zui璀璨的一顆明珠，因此備受世人關(guān)注。尤其是近10年來，建立在行為經(jīng)濟(jì)學(xué)等多門學(xué)科基礎(chǔ)之上的行為表現(xiàn)管理，因在實(shí)踐中能夠創(chuàng)造奇跡，理所當(dāng)然成為管理科學(xué)發(fā)展的主導(dǎo)方向。
人類對行為科學(xué)的研究有近百年的歷史，用在臨床醫(yī)學(xué)上不過30年，而發(fā)軔于行為科學(xué)等眾多學(xué)科基礎(chǔ)之上的行為表現(xiàn)管理，其應(yīng)用不過才10年多一點(diǎn)。近年來一些成就卓越的跨國公司，如通用電、柯達(dá)等企業(yè)通過表現(xiàn)管理的模式來提高員工生產(chǎn)率、改善產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、增進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力、減少問題行為和事故發(fā)生率等方面成效顯著，同時在資本運(yùn)營、企業(yè)購并、產(chǎn)權(quán)重組等領(lǐng)域產(chǎn)生了奇跡般的推動力。無論你管理著2個人還是2萬人，本書的方法和理念將給你帶來脫胎換骨的感受，使你以人為本的完美理念貫徹到每個人每時每刻的行為上去。
管理既不是科學(xué)，也不是藝術(shù)，管理是一門實(shí)踐。管理的zui高境界，就是知其然還要知其所以然，行為表現(xiàn)管理為達(dá)到這種境界開辟了全新的思路和方法。
管理之道，重在管人；管人之道，重在行為。行為表現(xiàn)管理是綜合性的以人為本的人類學(xué)管理體系，它濃縮了東西方哲學(xué)精髓，集定性分析和定量把握、感性認(rèn)識和理性假設(shè)于一體，與傳統(tǒng)意義上的行為科學(xué)有重大區(qū)別，被譽(yù)為當(dāng)今管理界的“領(lǐng)袖哲學(xué)”。行為表現(xiàn)管理作為應(yīng)用性科學(xué)，它以行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)典管理學(xué)、人類學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等多門學(xué)科為基礎(chǔ)，是當(dāng)今管理科學(xué)寶塔上zui璀璨的一顆明珠，因此備受世人關(guān)注。尤其是近10年來，建立在行為經(jīng)濟(jì)學(xué)等多門學(xué)科基礎(chǔ)之上的行為表現(xiàn)管理，因在實(shí)踐中能夠創(chuàng)造奇跡，理所當(dāng)然成為管理科學(xué)發(fā)展的主導(dǎo)方向。
人類對行為科學(xué)的研究有近百年的歷史，用在臨床醫(yī)學(xué)上不過30年，而發(fā)軔于行為科學(xué)等眾多學(xué)科基礎(chǔ)之上的行為表現(xiàn)管理，其應(yīng)用不過才10年多一點(diǎn)。近年來一些成就卓越的跨國公司，如通用電、柯達(dá)等企業(yè)通過表現(xiàn)管理的模式來提高員工生產(chǎn)率、改善產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、增進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力、減少問題行為和事故發(fā)生率等方面成效顯著，同時在資本運(yùn)營、企業(yè)購并、產(chǎn)權(quán)重組等領(lǐng)域產(chǎn)生了奇跡般的推動力。無論你管理著2個人還是2萬人，本書的方法和理念將給你帶來脫胎換骨的感受，使你以人為本的完美理念貫徹到每個人每時每刻的行為上去。
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