《變革就是規(guī)則》是建立在幾個(gè)概念上的，它有以下幾個(gè)要點(diǎn)：〈br〉
組織變革現(xiàn)在是常規(guī)而不是個(gè)別情況。〈br〉
變革并不發(fā)生在真實(shí)里——所有的經(jīng)理在管理變革的時(shí)候都必須像他們?cè)谶\(yùn)營日常業(yè)務(wù)時(shí)那樣拿手。〈br〉
一個(gè)組織首先是一個(gè)機(jī)械系統(tǒng)——不是一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)〈br〉
——而變革就在組織的變革藍(lán)圖、工作程序、廠房/設(shè)備/工具和業(yè)績管理系統(tǒng)這四種機(jī)械特性發(fā)生變化的時(shí)候發(fā)生�！碽r〉
一個(gè)組織可以比做一個(gè)劇團(tuán)，當(dāng)經(jīng)理們進(jìn)行變革時(shí)能夠像劇團(tuán)從一部戲轉(zhuǎn)到另一部戲那樣容易并高效的時(shí)候，他們就掌握了他們組織的變革�！碽r〉
雇員個(gè)人掌握變革的過程應(yīng)當(dāng)像演員從一部戲的精彩演出轉(zhuǎn)到另一部戲的精彩演出那樣容易和專業(yè)。
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