很多人都認為，日本的企業(yè)社會是遠離能力主義的。但是，對雇員個人廣義上的能力考核與選拔待遇密切相關的現(xiàn)象，不僅從優(yōu)秀雇員層而且從整個雇員階層來看的話，可以說日本比歐美國家表現(xiàn)得更加“能力主義”所以現(xiàn)在經(jīng)營者有“有識人士”號召要“更加講究能力主義”如果，雇員在他們的強制和誘導下唯唯諾諾地聽從的話，不僅要失去寬松和自由，甚至連勞動的喜悅都要喪失殆盡了嗎！本書基本從這樣的想法出發(fā)，審視企業(yè)內(nèi)部和勞動的具體變化及雇員的意識狀況，對于無須實已進入新階段的日本式能力主義管理，探討了普通男女雇員zui好如何應對的方法。
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