《人力資源能本管理與能力建設》是所研究的人力資源能本管理確實不同于傳統(tǒng)的人力資源管理。本書從中國人力資源能力建設的生存支持系統(tǒng)入手，從應用經濟學和管理學的角度，遵循從一般到個別的分析路線，以江蘇為例，從人力資源能本管理的制度供給、能力培訓與提升，人才流動、薪酬管理四個方面系統(tǒng)地研究了人力資源能本管理與能力建設。因此，該研究成果是經濟全球化中人力資源開發(fā)與管理研究的一個比較前沿的理論與實踐相結合的課題，它具有對人力資源理論研究的發(fā)展和完善的作用，同時也為人力資源能力建設研究提供了新的理論支撐效用。是一部有較高學術價值的研究著作。
|
