在知識經(jīng)濟(jì)的新商業(yè)模式中，有效地吸引和網(wǎng)羅人才成為企業(yè)的核心競爭力。正如管理大師杜拉克所宣稱的：“未來50年，在全球經(jīng)濟(jì)中屬于領(lǐng)導(dǎo)地位的，將是那些zui成功地提升知識工作者生產(chǎn)力的國家和企業(yè)�！薄”緯驹谌蚧椭R經(jīng)濟(jì)以及人力資源管理未來的角度，論述了人力資源的全方們?nèi)腴T知識； 如何制定創(chuàng)造企業(yè)競爭優(yōu)勢的人力資源管理戰(zhàn)略 如何把企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人生涯緊密結(jié)合 全球化的風(fēng)潮下，國際企業(yè)如何做好人力資源管理 企業(yè)競爭日益激烈的時(shí)代，組織如何適應(yīng)變化，更好地做好企業(yè)知識管理 如何成為一個(gè)稱職的人力資源主管 本書既有高度的前瞻性，又有切實(shí)的可操作性，大處著眼，小處著手，全程指導(dǎo)企業(yè)網(wǎng)羅頂類人才，創(chuàng)造管理者與員工之間的雙贏策略。
|
