沒有規(guī)矩，不成方圓。管理上的狠是為了出效益，管理上的狠事實上是對公司的“慈”。一個嚴格規(guī)范的公司，其員工為人處世必然“嚴謹規(guī)范”，敢于承擔責任；一個松松垮垮的公司，其員工必然“懶懶散散、陽奉陰違”。《管理不狠，公司不穩(wěn)》主要是針對目前很多企業(yè)在管理上松散、制度不嚴，導(dǎo)致企業(yè)運營效率極其低下，有針對性的從“狠”字入手談管理，告訴管理者嚴格管理、制度為王、用人技巧的重要性。力行強勢的管理，才能創(chuàng)造穩(wěn)固的基業(yè)。本書針對企業(yè)管理的具體問題提供了一套切實可行的方法，讓讀者明白了“為什么”之后，更懂得“怎么做”。極具實用性和操作性。
★華為、百度、吉利、加多寶、阿里巴巴等大公司都推崇的狼性管理法則。
★針對目前很多企業(yè)在管理上松散、制度不嚴，導(dǎo)致企業(yè)運營效率極其低下，有針對性的從“狠”字入手談管理，告訴管理者嚴格管理、制度為王、用人技巧的重要性。力行強勢的管理，才能創(chuàng)造穩(wěn)固的基業(yè)。
★從管理要“狠”的角度出發(fā)，對管理的重要性、制度為王、戰(zhàn)略決策、用人技巧、團隊建設(shè)等多個方面進行了全方位的論述。為讀者提供zui全面、zui實用的管理之道。
★針對企業(yè)管理的具體問題提供了一套切實可行的方法，讓讀者明白了“為什么”之后，更懂得“怎么做”。極具實用性和操作性。
★案例經(jīng)典，邏輯嚴謹，說理透徹，論述的同時拋開了專業(yè)、晦澀的經(jīng)濟理論，用故事或案例深入淺出，娓娓道來，通俗易懂。
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