中國式管理的要義，在以人為中心、理人管事，透過理人的方式，達到安人成事的zui終目的。但是由于忽視中國人性化領導與西方法制化管理的區(qū)別，我們很多人盲從西方式管理而不得要領，導致過度管理而缺乏領導，zui終影響整個組織營運的績效。在本書中，有“中國式管理之父”美譽的曾仕強教授，結合其30多年對中國文化和本土管理實踐的研究心得，詳細剖析以人為本的管理法則，揭示中國管理者溝通難、授權難、管人難等問題的根源，分別探討了“管理與領導”、“分層授權與分層負責”、“人力資源管理與組織人員發(fā)展”、“如何打造堅實的基層團隊”等管理實務方面的課題，提煉出一套適合現(xiàn)代中國管理者的切實有效的領導藝術。相信通過本書的學習，您不僅可以了解中國式管理以人為本的精髓，而且也會領悟到領導者的溝通、授權、激勵與培育部屬的成功之道。
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