《環(huán)境規(guī)制對中國產(chǎn)業(yè)績效影響的實(shí)證研究》根據(jù)產(chǎn)業(yè)組織理論的結(jié)構(gòu)一行為一績效分析框架，闡述了環(huán)境規(guī)制對產(chǎn)業(yè)績效影響的傳導(dǎo)機(jī)制，并據(jù)此建立計(jì)量模型實(shí)證檢驗(yàn)環(huán)境規(guī)制對中國產(chǎn)業(yè)績效的影響，主要研究結(jié)論是：環(huán)境規(guī)制對產(chǎn)業(yè)績效的影響，是通過對生產(chǎn)成本、企業(yè)進(jìn)入和技術(shù)創(chuàng)新等影響的傳導(dǎo)機(jī)制產(chǎn)生的，中國環(huán)境規(guī)制政策通過促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新而對產(chǎn)業(yè)績效產(chǎn)生的積極影響，不足以完全抵消規(guī)制通過對生產(chǎn)成本和企業(yè)進(jìn)入的作用，而對產(chǎn)業(yè)績?產(chǎn)生的消極影響，因此，環(huán)境規(guī)制對中國產(chǎn)業(yè)績效的zui終影響結(jié)果是負(fù)效應(yīng)；王驥洲副教授的《中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理——基于義文化傳統(tǒng)的介入性研究》，緊緊圍繞義這一核心主題，從小傳統(tǒng)的研究視閾出發(fā)，結(jié)合明清以降晉商、徽商和近代民族資本主義企業(yè)的管理行為，在“社會(huì)行動(dòng)”的研究框架下，對企業(yè)管理視野下，義文化的一個(gè)“側(cè)面”進(jìn)行了整合性分析和詮釋。
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