《中國人力資本產權制度安排的經濟效率研究》：當代學者論著文庫。
對人力資本產權制度供給的需要不僅體現在宏觀層面，微觀經濟組織在發(fā)展過程中也有強烈的需求。國有企業(yè)的產權制度改革已成為當前國企改革的重點，設計有效的激勵與監(jiān)督機制，解決“委托一代理”問題，使經營者真正成為“企業(yè)家”，實現國有資產的保值增值，無一不涉及企業(yè)人力資本產權制度的安排。還有我國的民營企業(yè)，從無到有不斷發(fā)展壯大，現已成為我國國民經濟不可缺少的重要組成部分，但其在發(fā)展中與國有企業(yè)面對的是同樣不完善的職業(yè)經理人市場，而且其內部治理結構也需要由家族特征的模式向所有權與經營權相分離的方向轉變，于是同樣遇到了對人力資本產權所有者的激勵與約束問題，如何穩(wěn)定其長期預期，避免短期經營行為，也成為民營企業(yè)人力資本產權制度安排所關心的重要內容。各種形式的經濟組織面對人力資本所有者發(fā)出的強有力挑戰(zhàn)，僅停留在理論上爭論勞動與資本誰雇傭誰已遠遠不能滿足經濟發(fā)展實踐的要求，在企業(yè)治理結構中如何確立人力資本產權，在給予剩余收益的同時讓人力資本產權主體承擔相應的剩余風險，已經成為企業(yè)人力資本產權制度安排理論與實踐的重點。
面對來自宏、微觀不同層面經濟發(fā)展的要求，本書嘗試運用新制度經濟學中的相關理論來研究我國人力資本產權制度變遷的路徑，及不同制度安排的經濟效率。全書共分為六個部分。
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