知識產(chǎn)權(quán)制度規(guī)定了創(chuàng)新成果的權(quán)利歸屬，是激勵創(chuàng)新的重要產(chǎn)權(quán)機制。通過對技術(shù)原創(chuàng)性和求償權(quán)的保護，使新技術(shù)帶來的收益及其他相關(guān)權(quán)益的歸屬得到合理界定，從而鼓勵創(chuàng)新者的積極性。知識產(chǎn)權(quán)制度一方面形成了法定保護期內(nèi)人為的壟斷，鼓勵人們?nèi)カ@取這種壟斷收益；另一方面，也為知識的流動與共享創(chuàng)造了條件。因為只有產(chǎn)權(quán)明晰，創(chuàng)新成果才能夠進行交易、出讓，從而實現(xiàn)社會共享。
人力資本產(chǎn)權(quán)制度充分尊重創(chuàng)新主體的勞動，是激發(fā)人力資本創(chuàng)新積極性、主動性，促進人力資本效率的內(nèi)生力量。人是創(chuàng)新的主體，人力資本是創(chuàng)新的源泉和決定因素。創(chuàng)新離不開富有創(chuàng)新精神的企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人以及技術(shù)創(chuàng)新者，沒有他們或者他們的創(chuàng)造性不能發(fā)揮，企業(yè)創(chuàng)新將無法實現(xiàn)，國家創(chuàng)新也就失去了微觀基礎(chǔ)。
人力資本創(chuàng)新潛能的發(fā)揮取決于人力資本效率，而激勵是zui大化實現(xiàn)人力資本效率的核心。作為一種“主動性資產(chǎn)”，人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)程度將直接影響著人力資本效率的高低，從而直接影響著其創(chuàng)新能力的發(fā)揮。人力資本產(chǎn)權(quán)制度通過權(quán)利的界定、收入分配的確定，能有效地刺激人力資本供給，提高創(chuàng)新主體活動的效率。
本書基于以上認識，將產(chǎn)權(quán)制度與創(chuàng)新問題有機結(jié)合起來，構(gòu)建了一個促進創(chuàng)新的二維產(chǎn)權(quán)理論模型，分析、論述了知識產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)權(quán)是創(chuàng)新激勵的兩個zui重要的支點，提出知識產(chǎn)權(quán)制度是激勵創(chuàng)新的外顯維度、人力資本產(chǎn)權(quán)制度是促進創(chuàng)新的內(nèi)在維度的觀點，并且利用豐富、詳實的材料對所提論點進行了令人信服的經(jīng)驗檢驗。作者的這一研究緊密結(jié)合我國實際，服務(wù)于我國國家創(chuàng)新戰(zhàn)略實施的需要，為提升我國自主創(chuàng)新能力、建立創(chuàng)新型國家提供了相應(yīng)的思路。如果要對此項成果作一概略的總體評價的話，那就是：本書理論結(jié)合實際，對創(chuàng)新的產(chǎn)權(quán)激勵做了比較系統(tǒng)的思考，不僅文獻基礎(chǔ)扎實，而且構(gòu)建了一個理論分析框架，論述也較為深入。其所提出的分析框架和所得出的分析結(jié)論，對于后續(xù)研究具有一定的參考價值。當(dāng)然，本書作為年輕學(xué)者的學(xué)術(shù)成果，自然難免存在有待商榷和值得進一步探討的地方，期盼得到同行專家學(xué)者給予指正和引領(lǐng)。
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