通過深入研究，項(xiàng)目研究成果在以下方面形成創(chuàng)新：（1）邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源開發(fā)系統(tǒng)研究。構(gòu)建由數(shù)量指數(shù)、質(zhì)量指數(shù)、配置指數(shù)、需求指數(shù)、教育指數(shù)構(gòu)成的人力資源評價(jià)的指標(biāo)體系，對人力資源進(jìn)行了綜合定量評價(jià)，完善了人力資源定量評價(jià)的方法。在供給和需求預(yù)測的基礎(chǔ)上，對邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行了均衡分析，分別探討了不同要素供需矛盾的表現(xiàn)及緩解途徑。（2）邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資本形成機(jī)制研究。構(gòu)建了人力資本形成機(jī)制的指標(biāo)體系，并運(yùn)用主成分分析法，作了基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生和職業(yè)教育三個(gè)方面定量分析，論證了邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資本的形成機(jī)制，為邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資本的形成和積累提供理論和實(shí)踐依據(jù)。（3）以理論探討為基礎(chǔ)，采用相應(yīng)數(shù)學(xué)模型，對邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資本投入與經(jīng)濟(jì)增長之間關(guān)系、邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資本投入與diyi次現(xiàn)代化實(shí)現(xiàn)程度之間關(guān)系、邊疆少數(shù)民族地區(qū)教育發(fā)展與人力資本形成之間關(guān)系、邊疆少數(shù)民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)關(guān)系等進(jìn)行了深入的實(shí)證分析。（4）基于GIS（地理信息系統(tǒng)）技術(shù)，對云南省人力資源進(jìn)行了全面的GIS分析，提出了人力資源預(yù)測的模型與方法，完成了云南省人力資源地理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，并探索了實(shí)現(xiàn)途徑。
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