據了解，企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴率竟高達80％！
是否存在勞動關系很可能成為今后勞動爭議的焦點�！安缓灪贤筒淮嬖趧趧雨P系”的舊觀念危害很大！其實，簽訂勞動合同僅僅是建立勞動關系之后的法定強制義務，并不是雙方建立勞動關系的標志，并且法律規(guī)定違法者將支付雙倍工資，作為強化書面勞動合同的工具和方法。由此用人單位應該更加審慎地對待招工與簽定勞動合同時的勞動關系問題。
用人單位在招募員工的時候應該準備什么？通常有哪些程序？企業(yè)和員工什么時候建立勞動關系？怎樣約定試用期？能不能在勞動合同當中隨意規(guī)定違約金？一些需要發(fā)給重要設備和服裝的工種能不能收取“服裝費、設備費”？建立勞動關系后，用人單位建立了職工名冊沒有？建立了勞動關系，是否自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同了？如果沒有，應當承擔怎樣的法律責任？本片將為您釋法解疑！
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