本書分為理論篇、海外篇、法規(guī)篇和實(shí)務(wù)篇四個(gè)部分。在理論篇中，作者認(rèn)真總結(jié)了股權(quán)激勵制度的理論基礎(chǔ)，這是了解股權(quán)激勵制度本質(zhì)的必要步驟。這部分國內(nèi)外已有很多學(xué)者曾做過非常詳細(xì)的總結(jié)和綜述，作者對此進(jìn)行了進(jìn)一步的梳理。在海外篇中，作者總結(jié)了海外股權(quán)激勵制度的實(shí)踐，既包括法規(guī)上的經(jīng)驗(yàn)，也包括實(shí)務(wù)操作中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，可為我們發(fā)展中國的股權(quán)激勵制度提供參考。在法規(guī)篇中，作者梳理了當(dāng)前中國股權(quán)激勵制度的相關(guān)法律法規(guī)體系，著重對中國證監(jiān)會頒布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》和國資委頒布的《國有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵試行辦法》、《國有控股上市公司(境外)實(shí)施股權(quán)激勵試行辦法》進(jìn)行了詳細(xì)的解讀。在實(shí)務(wù)篇中，作者對股權(quán)激勵涉及的會計(jì)處理問題和稅務(wù)問題進(jìn)行探討，并著重對寶鋼、萬科、中捷和泛海四個(gè)較為典型的上市公司股權(quán)激勵實(shí)例進(jìn)行了深入分析。
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