本書從人力資源管理從業(yè)者的角度，并按照從業(yè)者遇到的相關(guān)法律問題，有針對(duì)性地論述了勞動(dòng)人事法規(guī)。
第1章概述勞動(dòng)就業(yè)的有關(guān)法律問題；第2章到第ll章，具體論述了勞動(dòng)合同、職業(yè)培訓(xùn)、工作時(shí)間與休息休假、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、離職和退休以及裁員、工會(huì)與職工管理、勞動(dòng)人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議等企業(yè)人力資源管理。zui后，用3章篇幅說明了涉外勞動(dòng)管理、事業(yè)單位、公務(wù)員中的勞動(dòng)法律問題。
全書對(duì)重要的法律條文都直接引用原文，只是對(duì)不重要而篇幅較大的法律法規(guī)進(jìn)行高度概括。為了增加讀者的整體認(rèn)識(shí)，本書在每章開始部分都對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行界定，并綜述相關(guān)法規(guī)政策的總體情況和發(fā)展過程。
該書適合各類組織機(jī)構(gòu)的人力資源管理人員以及高校相關(guān)專業(yè)師生閱讀。
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