本書既不從新古典經(jīng)濟學的生產(chǎn)函數(shù)的視角，也不從科斯及其后繼者的交易費用以及契約關(guān)系的視角，而是從社會分工這個視角，去探討企業(yè)組織的經(jīng)濟理論問題。這樣做的主要理由是：全面研究以及深入理解和正確闡明分工協(xié)調(diào)理論，對研究經(jīng)濟組織的本質(zhì)關(guān)系，依舊具有解釋力，而它卻被A.馬歇爾以來的西方主流經(jīng)濟學所擯棄了。本書除第1章文獻評述和第2章提出企業(yè)的組織性質(zhì)并探討企業(yè)起源問題之外，余下4章正是按照這一指導思想展開的；其中，第3、4兩章側(cè)重于研究企業(yè)組織與外部社會分工系統(tǒng)之間的關(guān)系，第5、6兩章則側(cè)重研究企業(yè)組織內(nèi)部的分工和協(xié)調(diào)。從企業(yè)組織與外部社會分工系統(tǒng)之間的關(guān)系這個角度，本書第3章提出了經(jīng)濟活動的組織形式與社會分工系統(tǒng)之間相互依存關(guān)系這一基本命題，并由此引出企業(yè)組織的基本問題——適應(yīng)性問題，闡述了與此相關(guān)聯(lián)的競爭行為和企業(yè)組織的市場篩選機制。這些觀點，為分析社會分工系統(tǒng)中企業(yè)組織的行為奠定了一個理論基礎(chǔ)。在這個基礎(chǔ)上，本書第4章探討了兩個重要問題，即：企業(yè)組織的分化與整合以及包買商制度。從企業(yè)組織內(nèi)部的分工和協(xié)調(diào)這個角度，本書第5章分析了企業(yè)組織內(nèi)部的活動分工與協(xié)調(diào)，并在此基礎(chǔ)上闡述了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)內(nèi)涵和形態(tài)劃分。這種研究，不論是在研究視角上，還是在方法上、觀點上，都不同于組織管理理論的現(xiàn)有文獻，雖然說諸如企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、組織結(jié)構(gòu)等向來都是組織管理理論的重要研究領(lǐng)域。讀者可以從本書的具體觀點中看出這一點，如對企業(yè)組織內(nèi)部協(xié)調(diào)的實質(zhì)的把握，對作為一種協(xié)調(diào)的制度的理解，以及對團隊組織結(jié)構(gòu)問題的經(jīng)濟理論探討等。鑒于大型企業(yè)組織在現(xiàn)代經(jīng)濟生活中的突出地位，本書專設(shè)第6章，探討大型企業(yè)普遍采用的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)——官僚層級結(jié)構(gòu)。這種探討從三個方面展開：一是分析企業(yè)組織是如何大型化的，提出了企業(yè)規(guī)模擴大的多種形式和多種規(guī)模經(jīng)濟形態(tài)的見解；二是評述了作為官僚層級結(jié)構(gòu)之思想原型的韋伯的官僚組織理論，闡釋了這種結(jié)構(gòu)形態(tài)的本質(zhì)特征；三是分析了官僚層級結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟效率問題，以此作為評價那些流行的對官僚組織的批評意見之理論依據(jù)。
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