若想在職場中一展抱負(fù)，贏得和諧的職場人際關(guān)系是首要且必不可少的一環(huán)。本書從職場信任度缺失的根本原因談起，作者Nan S. Russell緊接著闡述了檢驗自己是否是“辦公室深度疑心病患者”的方法，最后提出提升人際關(guān)系信任度的具體策略。Nan的辦公室守則從“究竟該不該屏蔽各類工作群的消息，到“是否可以利用‘示弱’來快速贏得信任感”；從“溝通這一問題上是否更加推薦線上聊天工具”，到“如何在社交網(wǎng)絡(luò)的介入下，恪守‘行業(yè)機(jī)密’”……
不管你是剛從象牙塔邁入職場的辦公室“菜鳥”，還是忙碌多年，已在行業(yè)中累積了諸多人脈和專業(yè)經(jīng)驗的“老手”，這本有關(guān)建立健康的職場信任關(guān)系的書，都值得一讀。
Nan S. Russell是擁有斯坦福大學(xué)心理學(xué)學(xué)士和密歇根大學(xué)教育心理學(xué)碩士學(xué)位的名校畢業(yè)生。走出校園后，她從梅西百貨的一名普通雇員，一路做到數(shù)十億資產(chǎn)的零售百貨QVC的副總裁。十年前，已在職場中摸爬滾打數(shù)十載的Nan辭掉令人欣羨的工作回到故鄉(xiāng)蒙大拿州，成為一名職業(yè)演講人和辦公場所策略顧問。她目前已經(jīng)是四本書的作者，本書是她在今日心理學(xué)（Psychology Today)的博客合集《信任：辦公室等價交換新準(zhǔn)則》（Trust: The New Workplace Currency）
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