《新管理革命》是一部顛覆常識的管理著作。
美國最大的在線DVD租賃商網(wǎng)飛（Netflix）為什么鼓勵員工隨心所欲地休假？
全球領(lǐng)先的信息技術(shù)服務(wù)商源訊公司（Atos SE）為什么禁止公司員工使用電子郵件？
給每一位中途離職的員工提供獎金，亞馬遜子公司Zappos和它的創(chuàng)始人謝家華是不是瘋了？
很多公司明文禁止員工談?wù)摴べY，為什么全食超市（Whole Foods）卻推行薪資透明化管理？
誰說招聘僅僅是HR的工作？為什么全員參與招聘，反倒讓谷歌找到了更適合的人才？
在《新管理革命》一書中，享有國際盛譽(yù)的奧羅爾羅伯茨大學(xué)商學(xué)院教授戴維?布爾庫什博士系統(tǒng)研究了全世界范圍內(nèi)上千家高速成長型公司，對上述問題做出了回答。他的研究結(jié)果一公布就引發(fā)熱議，因為極具顛覆性而震驚了整個管理界。
【美】戴維?布爾庫什（David Burkus）
著名暢銷書作家、屢獲殊榮的播客主持人及管理學(xué)教授。2015年，他被全球管理界的“諾貝爾獎”評選機(jī)構(gòu)Thinkers50評為“最有可能改變商業(yè)未來的思想領(lǐng)袖”。最近，布爾庫什被評為“40名40歲以下具啟發(fā)意義的教授”之一。布爾庫什是《哈佛商業(yè)評論》以及《福布斯》雜志的定期撰稿人。曾經(jīng)受比爾?蓋茨、馬克?扎克伯格之邀在微軟、Facebook、谷歌和史賽克等為管理層演講和培訓(xùn)。
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