領(lǐng)導(dǎo)實踐是關(guān)系社會進步的實踐，在人類社會的發(fā)展中，社會進步的努力由領(lǐng)導(dǎo)者啟動、組織有領(lǐng)導(dǎo)。但在現(xiàn)實中，人們往往將管理和領(lǐng)導(dǎo)混為一談，以為管理職位就是領(lǐng)導(dǎo)崗位，管理者做的是領(lǐng)導(dǎo)工作。本書從中外歷史的視角，重新審視領(lǐng)導(dǎo)的原始意義，同時探討了領(lǐng)導(dǎo)行為在新時代的含義，以期幫助管理者提升領(lǐng)導(dǎo)意識，增強領(lǐng)導(dǎo)能力，為組織培養(yǎng)出領(lǐng)袖型管理者。
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