在多年的時(shí)間里，由于人類活動(dòng)特別是人類在企業(yè)這個(gè)微觀經(jīng)濟(jì)單位中組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)以及這些活動(dòng)的環(huán)境不斷發(fā)生變化，管理思考的重點(diǎn)和視角也在不斷地被調(diào)整，管理思想的內(nèi)容因此而漸趨豐富，管理的理論體系也因此而不斷完善和成熟�！翱茖W(xué)管理原理”、“人際關(guān)系學(xué)派”、“社會(huì)系統(tǒng)理論”、“資源基礎(chǔ)”以及“核心能力理論”，只不過(guò)是理論發(fā)展過(guò)程中人們耳熟能詳?shù)膸讉�(gè)代表性名詞。
理論的系統(tǒng)構(gòu)造是以該理論討論中的一系列命題為基礎(chǔ)的，理論的發(fā)展實(shí)際上也是通過(guò)這些命題的不斷發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)的。對(duì)管理理論大廈中的經(jīng)典命題進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)和介紹，這是一件非常有意義的事。這項(xiàng)工作要求的理論準(zhǔn)備和基礎(chǔ)條件雖非我們可以勝任，但借助這個(gè)機(jī)...
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