金融海嘯百年一遇，宏觀調(diào)控?zé)o法掌控，管理者真正每日頭疼的不是這些“驚天動地”的大事，放倒企業(yè)巨人的恰恰是由于管理常識缺乏所引發(fā)的執(zhí)行缺失、溝通不暢、績效不振等企業(yè)“常見病”�！豆芾淼某ＷR:讓管理發(fā)揮績效的7個基本概念》提供了經(jīng)過實踐檢驗的、易懂的、可學(xué)的方法讓管理者從低效的日常管理中解放出來。
《管理的常識:讓管理發(fā)揮績效的7個基本概念》：很多時候不是員工的素質(zhì)不行，更不是企業(yè)文化不行，在大部分效率低下、內(nèi)部無法協(xié)同的組織中，由于對管理常識的誤解所導(dǎo)致的因素占了絕大多數(shù)。
管理就是讓下屬明白什么是最重要的；
管理不談對錯，只是面對事實，解決問題；
管理是“管事”而不是“管人”；
管理...
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