作品介紹

大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源管理

作者：蔡治整理日期：2017-05-15 12:36:11

　　本書采取人物對(duì)話的形式，用講故事的方法，將人力資源管理中一些典型的問(wèn)題用高級(jí)數(shù)據(jù)分析的方法去解決。
　　全書分為8章，第1—2章介紹人力資源管理數(shù)據(jù)分析的意義和數(shù)據(jù)分析前的準(zhǔn)備工作；第3章講述回歸分析法在員工需求預(yù)測(cè)中的應(yīng)用；第4章講述培訓(xùn)師評(píng)估分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)化；第5章分析薪酬公平性；第6章介紹綜合評(píng)價(jià)法在員工能力評(píng)估中的應(yīng)用；第7章介紹如何使用Boosting、隨機(jī)森林算法預(yù)測(cè)員工離職概率；第8章講述如何通過(guò)文本分析中的情感分析法解讀員工辭職報(bào)告。
　　本書能夠幫助人力資源管理人員開(kāi)闊眼界、打開(kāi)思維，加深對(duì)數(shù)據(jù)分析的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)數(shù)據(jù)分析技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用。
　　作者：蔡治。

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