本書以當(dāng)前人力資源管理的整體態(tài)勢(shì)和現(xiàn)實(shí)困境為突破點(diǎn)，著力對(duì)人力資源管理系統(tǒng)和生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行比較分析，揭示了兩者在內(nèi)涵、組成、結(jié)構(gòu)、功能、調(diào)控及研究方法等方面的共通性，為生態(tài)人力資源管理研究提供了新的視野、新的邏輯和新的方法。根據(jù)隱喻研究、質(zhì)性研究、系統(tǒng)分析等科學(xué)研究方法，從生態(tài)學(xué)嶄新的語境對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理模塊進(jìn)行了重新審視，并以獨(dú)特的視角對(duì)人力資源管理理論前沿問題和重大現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行了回應(yīng)。不僅提出了富有創(chuàng)新性的理論觀點(diǎn)，同時(shí)還為企業(yè)人力資源管理和雇主品牌塑造的科學(xué)決策提供了智力支持和現(xiàn)實(shí)參考。
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