如果認(rèn)為管理就是管人，那就大錯特錯了，中國式管理絕非管人，而是以“安人”為最終目標(biāo)�！肮苋恕闭呓�(jīng)常動用各種管理法寶，以便管好部屬，但效果并不理想。因?yàn)樗麄儾还苡檬裁捶椒�，部屬總有一套�?yīng)對的辦法，所以管人行不通�！袄砣恕闭咄ǔΣ繉俣Y敬有加，期望實(shí)現(xiàn)勞資和諧，但卻收效甚微。因?yàn)樗麄冞^分禮敬，部屬反而懷疑其心懷不軌，所以僅僅“理人”也不行。對待中國員工，管他，他偏不服；理他，他又將信將疑：最好的辦法，只能是“安他”。
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