留住人才、培養(yǎng)人才一直是企業(yè)最關(guān)注的課題之一。過去企業(yè)與員工之間的契約關(guān)系始終圍繞“穩(wěn)定”，大公司里的員工只要盡職守責(zé)，工作就會安穩(wěn)。而企業(yè)則可借此獲得員工的忠誠，保障較低的人員流失率。但在全球化浪潮與信息時代的沖擊下，穩(wěn)定性被無法預(yù)測的快速變化所取代。而企業(yè)獲得成功與保持領(lǐng)先的關(guān)鍵因素也變?yōu)檫m應(yīng)能力和創(chuàng)業(yè)精神。這就要求員工要有這兩方面的能力。
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