企業(yè)社會責(zé)任是政府解決企業(yè)外部性社會問題的一種方式，也是企業(yè)管理方式的創(chuàng)新。實現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任首先需要法律機制的推進(jìn)。由于企業(yè)社會責(zé)任是一個道德性的概念，要具體落實，只能落實到企業(yè)的治理環(huán)節(jié)中，所以，企業(yè)社會責(zé)任的實現(xiàn)需要法律機制和企業(yè)治理法律機制的共同推動。如何實現(xiàn)兩個機制的有效結(jié)合，把企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)化于企業(yè)管理之中，需要企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與社會責(zé)任目標(biāo)，即企業(yè)利益與社會利益的二元目標(biāo)統(tǒng)一。
本書以此為主線，依據(jù)利益相關(guān)者理論、契約理論和產(chǎn)權(quán)理論，運用法律經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法，是法律制度與資源配置直接對應(yīng)；從社會責(zé)任的本質(zhì)入手，圍繞企業(yè)各主體利益關(guān)系狀態(tài)的平衡，即企業(yè)利益與社會利益相統(tǒng)一的關(guān)系狀態(tài)、企業(yè)剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)相對應(yīng)的關(guān)系狀態(tài)、企業(yè)與利益相關(guān)者相合作的關(guān)系狀態(tài)平衡，聯(lián)系我國實際存在的問題，對企業(yè)社會責(zé)任立法進(jìn)行了理論和實踐分析；繼而探討如何構(gòu)建促進(jìn)合作、使企業(yè)外部成本內(nèi)在化的企業(yè)社會責(zé)任法律體系和企業(yè)治理法律機制，提出了以產(chǎn)權(quán)為核心的企業(yè)社會責(zé)任法律體系內(nèi)容框架和企業(yè)治理法律機制具體模型的思路和建議。
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