本書聚焦分析管理者能力與IT效力之間的關(guān)系。作者在大量閱讀國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)和開展專家訪談基礎(chǔ)上，采用邏輯推理，提出IT管理能力概念模型、能力與IT效力之間關(guān)系的理論模型。采用探索性因子分析、確認(rèn)性因子分析、分層回歸分析、路徑分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)分析方法，利用在100多家企業(yè)的現(xiàn)場訪談?wù){(diào)研和收集到的600多份有效問卷的數(shù)據(jù)，進(jìn)行理論模型的實(shí)證檢驗(yàn)。
黃曼慧:畢業(yè)于中山大學(xué)技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位。主要研究方向?yàn)镮T管理。現(xiàn)為廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授。2012年7月－2013年7月于美國南佛羅里達(dá)大學(xué)商學(xué)院信息系統(tǒng)與決策科學(xué)系任訪問研究學(xué)者。為國際信息系統(tǒng)學(xué)會(huì)（AIS）會(huì)員、國際管理學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員。主要從事企業(yè)信息化管理、IT行為研究、IT采納與接受、工作能力與情緒等領(lǐng)域研究工作，擔(dān)任《信息經(jīng)濟(jì)學(xué)（雙語）》、《客戶關(guān)系管理》、《電子商務(wù)》、《專業(yè)英語（電子商務(wù)）》等課程主講教師。目前主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，主持完成廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，主持完成廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)校級(jí)科研項(xiàng)目3項(xiàng)。
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