2010年，日本航空公司面臨破產(chǎn)危機(jī)，日本首相鳩山由紀(jì)夫力請(qǐng)稻盛和夫出馬拯救日航，這一舉措甚至提升了首相本人的民意支持度，這從一個(gè)側(cè)面反映出日本國(guó)民對(duì)稻盛和夫這位“經(jīng)營(yíng)之圣”的信任和愛戴。
本書從獨(dú)特的視角，清晰地再現(xiàn)了稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，深刻地剖析了阿米巴經(jīng)營(yíng)理念。無(wú)論是有志創(chuàng)業(yè)者，還是渴望汲取經(jīng)驗(yàn)助己之力以取得更大成功的經(jīng)營(yíng)者，皆可從中得到有益之啟發(fā)與可鑒之良方。可以說(shuō)，每一個(gè)閱讀過(guò)本書的讀者，都能夠受到深刻的啟發(fā)，不但能學(xué)會(huì)管理之道，更能夠?qū)W會(huì)經(jīng)營(yíng)之道，讓他們更好地去對(duì)待自己的工作和事業(yè)。
鄭一群，曾在事業(yè)單位和企業(yè)擔(dān)任中高層管理職務(wù)，長(zhǎng)期從事人力資源管理工作，有著豐富的人力資源管理和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，善于將心理學(xué)與管理工作結(jié)合在一起，對(duì)企業(yè)管理和員工培訓(xùn)有獨(dú)到見解。先后出版《管人的學(xué)問(wèn)》《留住老員工吸引新員工》《中層革命——如何成為最優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo)》《學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)相處》《重在執(zhí)行》《做稱職的80后管理者》《“甩手掌柜”的用人哲學(xué)——管人用人的9條金科玉律》《盡職盡責(zé)——如何成為企業(yè)不可或缺的金牌員工》等多部圖書，獲得讀者的廣泛認(rèn)可。其中《盡職盡責(zé)——如何成為企業(yè)不可或缺的金牌員工》（清華大學(xué)出版社2010年2月出版）一書被評(píng)為“2010年十大團(tuán)購(gòu)(員工培訓(xùn))圖書”，《責(zé)任第一》累計(jì)銷量突破20萬(wàn)冊(cè)。
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