本書闡述人員招聘與配置的基本理論、基礎(chǔ)知識和操作方法，由招聘概述、招聘的基礎(chǔ)、招聘計劃和策略、招聘的渠道選擇、面試、其他測評方法、員工錄用和使用管理、招聘外包、特殊員工的招聘和招聘評估十章內(nèi)容構(gòu)成。本書在保持傳統(tǒng)的學科體系架構(gòu)的基礎(chǔ)上，在體例上略做創(chuàng)新，各章均設(shè)置學習目標、導入案例、本章小結(jié)、重點概念、復習思考題、實訓題以及案例討論與思考，并就招聘知識點設(shè)置了案例、小提示等內(nèi)容。
高秀娟，中華女子學院人力資源管理系教授，從事人力資源管理專業(yè)的教學工作多年，在《中華女子學院學報》、《當代經(jīng)濟科學》、《中國經(jīng)濟導報》等刊物上發(fā)表多篇學術(shù)論文，翻譯了兩本英文書稿，由高等教育出版社2004年和2006年出版，參編教材三部。
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