本書(shū)是作者劉昕在長(zhǎng)期從事薪酬管理的學(xué)習(xí)、教學(xué)、科研以及企業(yè)管理咨詢(xún)實(shí)踐的基礎(chǔ)上形成的心血之作，自2001年出版以來(lái)經(jīng)過(guò)不斷修訂已日臻完善。
本書(shū)力圖為讀者營(yíng)造一個(gè)關(guān)于薪酬管理的寬闊視野，從組織戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略性人力資源管理的角度來(lái)闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位與作用。本書(shū)不僅從管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科的角度對(duì)薪酬及薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了應(yīng)用理論方面的充分闡釋?zhuān)疑钊爰?xì)致地講解了大量的薪酬管理操作實(shí)務(wù)以及相關(guān)細(xì)節(jié)，澄清了很多與薪酬及薪酬管理有關(guān)的模糊認(rèn)識(shí)甚至錯(cuò)誤觀點(diǎn)。
在第三版中，作者更正了上一版存在的一些瑕疵，根據(jù)讀者尤其是全國(guó)各地高校老師使用本教材的體會(huì)和反饋，對(duì)一些講述不夠清晰的局部?jī)?nèi)容做了更為準(zhǔn)確的講解，同時(shí)結(jié)合作者在課堂講授過(guò)程中獲得的一些新的體會(huì)對(duì)上一版的某些內(nèi)容進(jìn)行了完善。此外，還全部更新了每一章的引導(dǎo)案例以及“復(fù)習(xí)與思考”和“案例與討論”專(zhuān)欄，同時(shí)將一些有趣的案例列入各章的薪酬管理小專(zhuān)欄，以進(jìn)一步增加本書(shū)的可讀性和讀者對(duì)薪酬管理的興趣。
劉昕：中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)助理，組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師。中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心副主任。國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱(chēng)考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家組成員。美國(guó)全面報(bào)酬學(xué)會(huì)IMHR項(xiàng)目認(rèn)證專(zhuān)家。
1987—1997年在中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院攻讀本科、碩士和博士，系中國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位獲得者。美國(guó)哈佛大學(xué)富布賴(lài)特高級(jí)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，比利根特大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，多次赴國(guó)外參加學(xué)術(shù)會(huì)議及進(jìn)行學(xué)術(shù)訪(fǎng)問(wèn)。
主講人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效管理等課程，2007年代表中國(guó)人民大學(xué)參加北京市第五屆青年教師教學(xué)基本功比賽，榮獲一等獎(jiǎng)和最佳演示獎(jiǎng)。發(fā)表各類(lèi)文章150余篇，出版《人本之道：中國(guó)人力資源管理沉思錄》、 《現(xiàn)代員工關(guān)系管理體系的制度分析》等著作30余部。
|
