作者以高績效團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作與管理為主題，以領(lǐng)導(dǎo)行為與高績效團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在關(guān)系為核心，在國內(nèi)外有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力研究理論的基礎(chǔ)上，通過規(guī)范研究、實(shí)證研究和案例研究的方法，對問題展開了系統(tǒng)的研究分析。然后通過定量研究方法，進(jìn)行大規(guī)模問卷調(diào)查，由此得出了高績效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的行為及其所包含的內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，作者又通過理論研究和案例研究的方式，深入探討了領(lǐng)導(dǎo)行為對團(tuán)隊(duì)績效的影響機(jī)制，最后對開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力提供了建議。作者認(rèn)為：西方領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐產(chǎn)生了西方的領(lǐng)導(dǎo)理論，但中國獨(dú)特的文化傳統(tǒng)使中國領(lǐng)導(dǎo)者的行為對員工的影響機(jī)制與西方國家應(yīng)該有所不同，因而，中國的領(lǐng)導(dǎo)理論應(yīng)當(dāng)與西方的領(lǐng)導(dǎo)理論既有相似的方面，也有獨(dú)特的一面。可以說，這部著作是立足中國本土的管理研究成果。
曹仰峰，北京大學(xué)光華管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)博士�，F(xiàn)為北京大學(xué)光華管理學(xué)院戰(zhàn)略管理系博士后，并兼任北京大學(xué)管理案例中心主任助理、研究員。中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）會員。目前主要的研究興趣包括領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新與變革等相關(guān)領(lǐng)域。發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十多篇。
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