關于激勵與約束問題，諸如代理人激勵與約束、企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束、商業(yè)銀行激勵與約束等，一直是眾多專家學者研究的課題。無論是關于一般意義的激勵與約束問題的研究，還是企業(yè)激勵與約束問題的研究，在經(jīng)濟學中和管理學中都有十分重要的地位，而且在很多經(jīng)濟學和管理學文獻中對這方面的問題都有研究。如在我國《西方經(jīng)濟學》的教材中，在講述什么是西方經(jīng)濟學時，把企事業(yè)單位的經(jīng)營管理方法和經(jīng)驗，如行情研究、存貨管理、產(chǎn)品質(zhì)量控制、車間生產(chǎn)流程布局等都歸為西方經(jīng)濟學的一個內(nèi)容。這其中包括激勵問題的內(nèi)容。但是長期以來，專家學者研究關于企業(yè)的激勵與約束問題比較多，相關的文獻也多，而對事業(yè)單位的激勵與約束問題研究得較少。本書對作為事業(yè)單位的高等學校（簡稱高校）進行激勵與約束問題研究，而且專門研究高校教師的激勵與約束問題。本書主要綜合運用經(jīng)濟學和管理學的方法，將兩方面結(jié)合起來對高校教師的激勵與約束問題進行研究。
作者：劉俊仙
|
