一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該注意到，員工的心態(tài)也是一種生產(chǎn)力，而且要充分發(fā)揮這種心態(tài)的正向功能。員工可能在某些時候情緒不高，工作動力不足；有時候他們對工作的看法不全面、不科學(xué)，這使他們的工作態(tài)度不端正。一個管理者需要花費很多時間處理這些問題，讓員工保持積極健康的心態(tài)。在這個過程中，管理水平高下立判。本書是為管理者解決這些問題的指導(dǎo)手冊。在內(nèi)容上，本書歸納了組織管理活動中存在的各種心態(tài)問題，并以心理學(xué)為依據(jù)給出了具體和詳盡的行動方法。對管理者來說，本書具有實實在在的指導(dǎo)價值。
《管人就是管心理：調(diào)節(jié)員工心態(tài)的心理學(xué)方法》是為管理者解決這些問題的指導(dǎo)手冊。在內(nèi)容上，《管人就是管心理：調(diào)節(jié)員工心態(tài)的心理學(xué)方法》歸納了組織管理活動中存在的各種心態(tài)問題，并以心理學(xué)為依據(jù)給出了具體和詳盡的行動方法。對管理者來說，《管人就是管心理：調(diào)節(jié)員工心態(tài)的心理學(xué)方法》具有實實在在的指導(dǎo)價值。
孫正元，北京華通正元管理咨詢有限公司總經(jīng)理，企業(yè)經(jīng)營管理、項目策劃咨詢實戰(zhàn)派專家。對組織經(jīng)營管理、企業(yè)群體行為等問題頗有研究，長期從事教育管理、工業(yè)生產(chǎn)管理、文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意等多種項目的組織與策劃。由于工作需要，作者近十年來潛心研究管理學(xué)和心理學(xué)，出版相關(guān)著作十多部。
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