本書根據(jù)作者的親身實(shí)踐，以及近幾年來社會(huì)上出現(xiàn)的案例，從中提取了100個(gè)相對獨(dú)立的問題，來闡述企業(yè)人力資源管理相關(guān)的法律問題。這些問題很有代表性，重點(diǎn)突出，可謂針對性強(qiáng)；與人力資源管理實(shí)際工作聯(lián)系很緊密，可謂實(shí)用性強(qiáng)；涵蓋了整個(gè)人力資源管理全過程，內(nèi)容比較系統(tǒng)，可謂整體性強(qiáng)。每一個(gè)問題基本分五部分，即基本知識(shí)點(diǎn)介紹、具體案例、律師點(diǎn)評(píng)、應(yīng)對措施、法條鏈接，既有相關(guān)法律規(guī)定，又有現(xiàn)實(shí)鮮活的案例，還有預(yù)防問題的辦法，通過這種體例，力圖給讀者提供方便、快捷的法律服務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系管理是對人的管理，通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障。維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是保障企業(yè)健康、穩(wěn)定運(yùn)行的必要條件。市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，無論對外與平等主體交往，還是對內(nèi)對員工的管理，都需要依法辦事。法律的相關(guān)規(guī)定與實(shí)際工作中的措施，還有一段距離，需要一個(gè)轉(zhuǎn)化過程。本書針對你實(shí)際面臨的問題，會(huì)告訴你問題的癥結(jié)所在，法律是怎么規(guī)定的，如何解決。
石潤民：畢業(yè)于中國人民大學(xué)，北京市道成律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，國家注冊房地產(chǎn)估價(jià)師。多年來，專業(yè)從事勞動(dòng)爭議糾紛案件的法律仲裁處理，對企業(yè)人力資源管理牽涉的相關(guān)法律問題有精深研究，熟悉國家各項(xiàng)有關(guān)法律法規(guī)，擁有本領(lǐng)域豐富的實(shí)際調(diào)解從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
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