如果一個(gè)外星人看到人類在地球上的社會(huì)生活，一定會(huì)震驚于數(shù)量龐大的各種排名、獎(jiǎng)?wù)潞蜆s譽(yù)稱號(hào)。在現(xiàn)實(shí)中，很少有哪個(gè)組織僅僅依靠物質(zhì)激勵(lì)來(lái)融合組織成員、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，更為普遍的是，榮譽(yù)、稱號(hào)等非物質(zhì)激勵(lì)與貨幣/薪酬相互匹配，混合使用。這樣自然引出一個(gè)問(wèn)題：作為一種激勵(lì)手段，如何尋求榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的**配置方案？本書在一個(gè)異質(zhì)性多代理人的委托代理框架下，引入?yún)⑴c人的榮譽(yù)比較與認(rèn)知偏差這兩個(gè)行為因素，期望對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行模型化的解答。作為理論模型的案例與旁證，文章大量參考了我國(guó)古代勛爵制度的歷史學(xué)文獻(xiàn)，以及當(dāng)前歐美國(guó)家功勛榮譽(yù)制度的典型事實(shí)，試圖借助模型的抽象力對(duì)多樣化的榮譽(yù)授獎(jiǎng)程序和規(guī)則作出理論解答。
姚東旻：男，1985年出生于陜西漢中。中國(guó)人民大學(xué)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈論理論與應(yīng)用方向博士，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心講師。研究成果發(fā)表于The B.E.JournalofTheoreticalEconomics（《伯克利理論經(jīng)濟(jì)學(xué)》）、《經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》、《世界經(jīng)濟(jì)》、《管理世界》、《南開(kāi)經(jīng)濟(jì)研究》等學(xué)術(shù)期刊上，論文《存款保險(xiǎn)制度還是央行直接救市？——一個(gè)動(dòng)態(tài)博弈的視角》榮獲“第四屆中國(guó)青年經(jīng)濟(jì)學(xué)者論壇優(yōu)秀論文獎(jiǎng)（2014）”。曾獲2012年教育部博士生學(xué)術(shù)新人獎(jiǎng)、2013年寶鋼教育基金會(huì)優(yōu)秀學(xué)生特等獎(jiǎng)等榮譽(yù)。
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