作為組織最有效的管理工具之一，績效考核可能對員工反生產(chǎn)行為具有推波助瀾的作用。本書主要探討了績效考核公平感對員工反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，不同績效考核公平感（結(jié)果公平、程序公平、互動公平）對不同反生產(chǎn)行為（生產(chǎn)性反生產(chǎn)行為、財(cái)產(chǎn)性反生產(chǎn)行為和人際攻擊行為）的影響不同，反生產(chǎn)行為動機(jī)（表達(dá)性動機(jī)、工具性動機(jī)）在兩者關(guān)系間具有中介作用，自我控制對反生產(chǎn)行為動機(jī)與反生產(chǎn)行為的關(guān)系具有調(diào)節(jié)效應(yīng)。根據(jù)本書的結(jié)論，在中國管理者一定要注重績效考核的公平性，尤其是尊重、關(guān)心員工，與員工溝通相關(guān)信息，提高考核互動公平感；在正確識別反生產(chǎn)行為動機(jī)的前提下，對反生產(chǎn)行為采取“堵”“疏”分開，“堵”“疏”并重的治理策略。
張永軍（1982-），男，漢族，河南信陽人，管理學(xué)博士、教育學(xué)博士后，河南大學(xué)商學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）會員。主持國家自然科學(xué)基金1項(xiàng)、中國博士后科學(xué)基金1項(xiàng)；在《Frontiers of Business Research in China》《科研管理》《管理評論》等重要期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。研究方向?yàn)榻M織行為與人力資源管理。
喬占軍（1977-），男，河南濮陽人，副教授，碩士生導(dǎo)師，主要研究方向：企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)慈善。主持省級課題三項(xiàng)，參與省級、廳級項(xiàng)目八項(xiàng)；在《統(tǒng)計(jì)與決策》等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇；獲得河南省信息技術(shù)教育優(yōu)秀成果獎一等獎兩項(xiàng)。
楊柳（1982-），女，漢族，河南信陽人，工商管理碩士，河南大學(xué)商學(xué)院講師，主要從事企業(yè)管理相關(guān)研究。
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