本書對中國跨國企業(yè)外派回任人員的領(lǐng)導力及其對母公司組織創(chuàng)新的影響進行理論分析與實證研究。首先，在全球企業(yè)國際化和國際勞動力市場發(fā)展新趨勢背景下對外派管理進行分析，接著對外派回任、全球領(lǐng)導力與組織創(chuàng)新進行理論闡述；在此基礎(chǔ)上，以中國跨國企業(yè)外派回任人員為研究對象，實證檢驗了外派人員回任意愿和離職傾向影響因素，探求了中國情境下外派回任人員的實際狀態(tài)；然后，進一步深入探究了外派回任人員領(lǐng)導力作為組織資源促進組織創(chuàng)新的協(xié)作機制；最后，基于外派回任視角進行了全球領(lǐng)導力促進組織創(chuàng)新的路徑重構(gòu)。
姜秀珍(1973-)，女，山東煙臺市人。上海對外貿(mào)易學院工商管理學院副院長，上海勞動與社會保障學會專家委員，英國金斯頓大學亞洲管理研究中心訪問研究員。主要研究領(lǐng)域為跨國公司人力資源管理，己主持或參與國家級、省部級以及跨國公司課題多項，出版專著1部，主編或參編教材3部，在《實踐經(jīng)營與研究》(韓國)、《管理學報》、《上海交通大學學報》(自然科學版)等期刊發(fā)表30余篇學術(shù)論文，其中EI，ISTP收錄論文6篇。
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