本書以戰(zhàn)略性人力資源管理為導(dǎo)向，向讀者系統(tǒng)地介紹了企業(yè)組織及公共組織績(jī)效管理的全過(guò)程。從績(jī)效管理的基礎(chǔ)理論出發(fā)，展示了包括計(jì)劃績(jī)效、監(jiān)控績(jī)效、評(píng)價(jià)績(jī)效和反饋績(jī)效在內(nèi)的績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，涵蓋了績(jī)效管理的基礎(chǔ)理論、績(jī)效管理的主要工具、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效評(píng)價(jià)主體的選擇與評(píng)價(jià)者培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇、績(jī)效評(píng)價(jià)方法的選擇、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用以及績(jī)效薪酬等與有效的績(jī)效管理有關(guān)的各個(gè)方面。附錄中還提供了國(guó)內(nèi)外企業(yè)、政府部門、非營(yíng)利組織、事業(yè)單位的平衡計(jì)分卡案例，以及基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理制度范本。
本書適合高等院校商學(xué)院及公共管理學(xué)院人力資源管理課程教學(xué)使用，也適合企業(yè)及公共部門人力資源管理實(shí)踐者閱讀，對(duì)人力資源管理感興趣的讀者亦可作自學(xué)之用。
方振邦：經(jīng)營(yíng)學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，公共組織績(jī)效管理研究中心主任；兼任中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、博士后導(dǎo)師，中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心專家，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)委員。
主要研究領(lǐng)域包括：公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理、管理思想的演變、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略性績(jī)效管理、平衡計(jì)分卡理論與應(yīng)用、戰(zhàn)略性薪酬管理、組織理論與組織設(shè)計(jì)等。在國(guó)內(nèi)外核心學(xué)術(shù)期刊和管理雜志上發(fā)表了數(shù)十篇學(xué)術(shù)論文，出版了《管理學(xué)基礎(chǔ)》、《管理思想百年脈絡(luò)》、《管理思想史》、《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《戰(zhàn)略性績(jī)效管理》、《政府績(jī)效管理》、《戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性績(jī)效管理》等多部著作及譯著。
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