本書主要包括導論、主要概念界定與文獻綜述、基于“間斷—平衡”理論的組織采納企業(yè)信息系統(tǒng)研究框架、研究設計及案例背景、企業(yè)信息系統(tǒng)的組織采納規(guī)律多案例研究等內(nèi)容。
胡安安：本科、碩士、博士均畢業(yè)于復旦大學管理學院管理科學與工程專業(yè)（信息管理與信息系統(tǒng)方向），獲管理學博士，并為復旦大學應用經(jīng)濟學博士后�，F(xiàn)任中國浦東干部學教研部教師、復旦大學電子商務研究中心研究員、復旦大學智慧城市研究中心研究員、復旦大學工程碩士項目教師。曾任蘇州銀行董事會辦公室戰(zhàn)略研究員。
主持和參與了中國石化、上海煙草、上汽集團、上海寶鋼、上海三菱、廣州供電局等大型企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設和信息化實施項目，獲得上交所董事會秘書任職資格證書。
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