人才的價(jià)值是企業(yè)發(fā)展的根本，是管理者要重點(diǎn)關(guān)注的基本管理要素之一。本書重點(diǎn)介紹了員工潛能開發(fā)的實(shí)務(wù)和方法，力圖從員工潛能開發(fā)的價(jià)值促進(jìn)企業(yè)人才價(jià)值的提升。內(nèi)容共分為7個(gè)部分，包括安全感的建設(shè)、適當(dāng)?shù)膲毫�、追求卓越的信念，以及如何調(diào)動(dòng)員工內(nèi)在的追求欲望等。本書不在于傳遞某種理念，而在于介紹科學(xué)的方法，是一本非常新穎和實(shí)用的管理指導(dǎo)圖書。
《管人就是管心理：挖掘員工潛能的心理學(xué)方法》指出人才的價(jià)值是企業(yè)發(fā)展的根本，是管理者要重點(diǎn)關(guān)注的基本管理要素之一。管理者，首先應(yīng)該是一個(gè)懂得心理的協(xié)調(diào)工作者，他必須懂得什么時(shí)候該嚴(yán)格一些，什么時(shí)候該寬松一些；必須懂得什么情況下嚴(yán)厲懲罰，什么情況下要通融……簡(jiǎn)而言之，他必須懂得如何從心理乃至人性的角度，對(duì)員工的行為做出反應(yīng)，或者設(shè)計(jì)更好的管理制度。
孫正元，北京華通正元管理咨詢有限公司總經(jīng)理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目策劃咨詢實(shí)戰(zhàn)派專家。對(duì)組織經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)群體行為等問題頗有研究，長(zhǎng)期從事教育管理、工業(yè)生產(chǎn)管理、文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意等多種項(xiàng)目的組織與策劃。由于工作需要，作者近十年來潛心研究管理學(xué)和心理學(xué)，出版相關(guān)著作十多部。
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