是什么賦予三菱經(jīng)久不衰的生命力，歷經(jīng)戰(zhàn)爭(zhēng)、滯漲、信譽(yù)危機(jī)仍日益壯大，在日本乃至世界占據(jù)舉足輕重的地位？其龐大的組織機(jī)構(gòu)中存在著怎樣的內(nèi)在構(gòu)造及治理關(guān)系？歷代領(lǐng)導(dǎo)人怎樣傳承家族風(fēng)格又各有成就？濃厚的日本文化及百年企業(yè)史，塑造了怎樣的“三菱之魂”？三菱集團(tuán)之下的諸多世界級(jí)企業(yè)，是如何獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，又相互牽系的？《三菱：巨人集團(tuán)》重現(xiàn)了三菱歷經(jīng)140余年發(fā)展，由一間民營(yíng)商貿(mào)公司成長(zhǎng)為龐大企業(yè)集團(tuán)的歷程，探究其作為日系企業(yè)代表的經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)。
彭劍鋒
中國(guó)人民大學(xué)教授、博導(dǎo)，華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢委員會(huì)副主任，中國(guó)人力資源開發(fā)企業(yè)人力資源研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)，曾任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)。彭劍鋒教授長(zhǎng)期深入企業(yè)，為企業(yè)提供咨詢服務(wù)，先后被深圳華為公司、山東六和集團(tuán)、新奧集團(tuán)等企業(yè)聘為高級(jí)管理顧問(wèn)、專家組組長(zhǎng)，在中國(guó)企業(yè)界和咨詢界享有極高的聲望，曾獲第二屆中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)“十佳人物”，被中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢委員會(huì)評(píng)為“十大值得尊敬的管理咨詢專家”。
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