管理工作正像是一張掛毯，是由反思、分析、練達(dá)、合作和變革共同編織而成的。 所有的一切都充滿了個人的能量，也融合了社會。
專家們發(fā)明無數(shù)的方法讓管理者避免紕漏，甚至每天都有花樣翻新的辦法出爐，但這些方法只能帶來有限的成功。而一個成功的管理者，或者一個偉大的領(lǐng)袖，也許你不必具有多么高的情商和智商，或許只要情緒健康、頭腦清楚就可以了，這樣你就能: 丟棄掉關(guān)于管理的神話， 清晰地從自身考慮，清楚地知道自己的局限性和其他人的無限潛力，清楚地知道哪條路是這個世界的未來走向，如何能夠推動變革。
亨利?明茨伯格
�。℉enry Mintzberg）
在全球管理界享有盛譽的管理學(xué)大師，是當(dāng)今世界上最杰出的管理思想家之一，經(jīng)理角色學(xué)派的主要代表人物。加拿大麥吉爾大學(xué)(McGill)管理學(xué)院教授，戰(zhàn)略管理學(xué)會主席，在歐洲工商管理學(xué)院、倫敦商學(xué)院、�？怂梗R賽大學(xué)、卡內(nèi)基?梅隆大學(xué)和蒙特利爾高等商學(xué)院等學(xué)校擔(dān)任訪問學(xué)者。他曾兩次獲得《哈佛商業(yè)評論》所頒發(fā)的年度最佳文章“麥肯錫獎”。他最知名的著作《管理工作的本質(zhì)》奠定了其管理大師地位。他對管理工作的觀察與研究，至今無人能超越。除此之外，他的代表作還包括《管理者而非MBA》《明茨伯格論管理》《明茨伯格管理進行時》等。
|
