本書創(chuàng)新性地提出組織中以人為本的實(shí)質(zhì)是以組織的價值觀為本，把組織定義成價值觀彼此認(rèn)同的人聚集并實(shí)現(xiàn)自我價值觀的平臺，員工用這個平臺實(shí)現(xiàn)自我價值，同時也提升這個平臺。人本管理的實(shí)質(zhì)是以價值觀為本加上管理的人性化。以價值觀為本的目的是塑造出清醒、認(rèn)同和敬業(yè)的員工，實(shí)現(xiàn)個人同組織和諧，幫助領(lǐng)導(dǎo)者締造出秩序規(guī)范的理性組織，打造共贏的平臺。
本書是在作者近10年的教學(xué)、研究，與企業(yè)界溝通的基礎(chǔ)上完成，以問題分析和案例討論作為主要寫作特征。
吳維庫，博士，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院戰(zhàn)略與政策系教授，博士生導(dǎo)師。
1994年起在清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院任教。曾在美國賓西法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院進(jìn)修公司戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略及領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，在哈佛商學(xué)院和香港科技大學(xué)恒隆管理研究中心研修。
主要研究與教學(xué)領(lǐng)域是《戰(zhàn)略管理》和《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》，著有《企業(yè)競爭力提升戰(zhàn)略》、《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》等學(xué)術(shù)著作，以及暢銷書《陽光心態(tài)》、《情商與影響力》、《以價值觀為本：和諧組織綱領(lǐng)》，經(jīng)常受邀為企業(yè)及高校演講，其陽光心態(tài)學(xué)說及和諧領(lǐng)導(dǎo)力體系影響和激勵和了近百萬讀者。
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