你的企業(yè)文化是悉心打造的結(jié)果。還是隨意發(fā)展而來?它能幫助你實現(xiàn)企業(yè)目標嗎?在如今激烈的競爭中，企業(yè)若想實現(xiàn)既定目標、取得優(yōu)異戰(zhàn)績，就首先應該讓成效導向型的責任感文化深入企業(yè)的骨髓。這種以實現(xiàn)目標成效為唯一目的，人人對彼此負責、人人對企業(yè)負責的責任感文化，遠不是對失誤和失敗的懲罰，相反，它積極而有力，能夠確保企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。它不是一種選擇，也不是一種時尚，而是當今的商業(yè)社會對企業(yè)提出的一項基本要求。
為了幫助讀者在企業(yè)中根植這種責任感文化，《引爆責任感文化(幫助企業(yè)實現(xiàn)目標的金字塔法則)》作者羅杰·康納斯提出了成效金字塔這一模型，并圍繞金字塔的四大要素(經(jīng)歷、理念、行為、成效)逐章展開，結(jié)合真實的企業(yè)案例，指導讀者如何巧用四大要素來加速文化變革。同時，《引爆責任感文化(幫助企業(yè)實現(xiàn)目標的金字塔法則)》也為讀者提供了能運用于自身企業(yè)的模型、圖表和方法，以幫助讀者一步一步創(chuàng)建責任感文化，并由此獲得持久的競爭優(yōu)勢，成為改變?nèi)值挠螒蛑鲗д摺?br/> 作者：康納斯，史密斯。
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