勝任力模型理論的發(fā)展和應(yīng)用是近30年來管理學(xué)、工業(yè)與組織心理學(xué)、人力資源管理、教育學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域研究的熱點問題之一。目前世界500強企業(yè)中超過50%以上的企業(yè)都在應(yīng)用勝任力模型進行企業(yè)人力資源管理。本書從勝任力模型理論研究入手，詳細闡述專業(yè)技術(shù)人員勝任力模型的構(gòu)建過程，并從招聘選拔、培訓(xùn)管理、薪酬管理和績效管理等方面介紹專業(yè)技術(shù)人員勝任力模型在企事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用與實踐。
作者：溫亞震。
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