根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進行人力資源配置，是企業(yè)人力資源管理的立足點，涉及人、財、物等不同資源要素配置和人力資源本身不同要素配置兩個層面的問題。為此必須把人力資源管理納入企業(yè)經(jīng)營管理之中，使之為實現(xiàn)企業(yè)目標合理地發(fā)揮作用。《企業(yè)人力資源管理工作階梯叢書：企業(yè)人力資源管理設計》探討如何設計企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)并使之有效運行，適用于中高層人力資源管理工作者。
秦志華，哲學博士，中國人民大學商學院教授，企業(yè)管理專業(yè)博士生導師，中國人民大學領導科學研究中心副主任，中國領導科學研究會副秘書長。
長期從事企業(yè)經(jīng)營管理研究教學和企業(yè)管理咨詢工作，為本科生、研究生、MBA和EMBA講授管理學、組織行為學、人力資源管理、現(xiàn)代企業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理等多門課程，為國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)和股份制企業(yè)提供咨詢和培訓服務，擔任多家企業(yè)管理顧問。
|
