《發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)潛能:情景模擬測驗技術(shù)應(yīng)用手冊》介紹了選拔優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才的一種行為測量模式——情景模擬測驗技術(shù)及其應(yīng)用方法。
全書選擇了國際上常用的八種情景模擬工具進行介紹，分別是案例分析、13頭呈現(xiàn)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐測驗、口頭事實搜尋、管理游戲和基于“錄像模擬”的情景判斷測驗。作者以豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和扎實的理論功底，結(jié)合案例，詳細敘述了上述工具的操作方法。
《發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)潛能:情景模擬測驗技術(shù)應(yīng)用手冊》適合企業(yè)人力資源管理者和管理咨詢企業(yè)的從業(yè)人員選拔領(lǐng)導(dǎo)人才時用，也適合個人作為發(fā)展自身領(lǐng)導(dǎo)力的參考讀物。
田效勛，男，北京智鼎管理咨詢有限公司首席咨詢師，2006—2008年于北京師范大學(xué)心理學(xué)院做博士后研究，獲中國人民大學(xué)企業(yè)管理學(xué)博士學(xué)位。在國內(nèi)較早開發(fā)并使用評價中心技術(shù)協(xié)助組織選拔人才，是中組部領(lǐng)導(dǎo)干部面試命題專家之一，曾為諾基亞(中國)、聯(lián)想集團研究院、中國銀行總行及分行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國北京同仁堂集團、中國航天科技集團某院、中國工商銀行總行及分行、國家電網(wǎng)公司等上百家企業(yè)提供人事決策和人力資源管理咨詢服務(wù)。
連旭 北京智鼎管理咨詢有限公司資深咨詢師，獲北京師范大學(xué)心理學(xué)博士學(xué)位，曾為中國銀行、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中信建投證券有限公司、大連商品交易所、諾基亞(中國)、同仁堂、中國航天科工集團某院等大中型企業(yè)提供人才測評和發(fā)展服務(wù)。專長領(lǐng)域：人才測評、勝任能力體系建設(shè)、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)。
胡煒 北京智鼎管理咨詢有限公司高級咨詢師，全球職業(yè)規(guī)劃師，曾為中國銀行、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、大連商品交易所、諾基亞(中國)、航天科工集團某院、金融街控股集團、北京工美集團等著名企業(yè)提供人事決策和人才發(fā)展咨詢服務(wù)。專長領(lǐng)域：基于勝任力的人才開發(fā)、人才甄選測評、繼任計劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。
田效勛，男，北京智鼎管理咨詢有限公司首席咨詢師，2006-2007年于北京師范大學(xué)心理學(xué)院做博士后研究，企業(yè)管理學(xué)博士。在國內(nèi)較早開發(fā)并使用評價中心技術(shù)協(xié)助組織選拔人才，是中組部領(lǐng)導(dǎo)干郎面試命題專家之一，曾為諾基亞(中國)、聯(lián)想集團研究院、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、北京同仁堂集團，中國飛行試驗研究院、三洋冷鏈、中國工商銀行總行等80多家企業(yè)提供人事決策和人力資源管理咨詢服務(wù)。
柯學(xué)民，男，智鼎公司技術(shù)總監(jiān)，獲北京師范大學(xué)心理學(xué)碩士學(xué)位，曾任聯(lián)想集團公司事業(yè)部人力資源總監(jiān)。專長領(lǐng)域：績效管理體系設(shè)計、人才測評、薪酬設(shè)計等。部分咨詢和培訓(xùn)業(yè)績：國家郵政總局、中石化集團管理學(xué)院、中國銀行總行、中國銀行多家二級分行、中國農(nóng)業(yè)銀行二級分行、蒙西高新技術(shù)集團、廣東電網(wǎng)、廣東交通集團，中國工商銀行、中國建設(shè)銀行等。
張登印，男，智鼎公司高級合伙人，獲北京師范大學(xué)心理學(xué)碩士，曾于聯(lián)想集團、神州數(shù)碼、LVC國際投資集團供職，歷任人事管理部經(jīng)理、高級薪酬經(jīng)理和人力資源總監(jiān)。專長領(lǐng)域：激勵體系設(shè)計、人才測評、績效管理等。部分咨詢業(yè)績：北京同仁堂集團,3中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行，中海集團天津分公司、山東鑫盛房產(chǎn)、華晨汽車集團、億利資源集團等。
|
