為什么你浪費(fèi)了很多時(shí)間，卻做不出有效的決策？
為什么計(jì)劃制定得很好，實(shí)施起來卻很困難？
為什么你在管理崗位上無法獲得進(jìn)一步的晉升？
如何處理好同上下級及客戶的關(guān)系？
如何讓自己更有領(lǐng)袖氣質(zhì)，獲得更多人的支持？
如何像TED舞臺(tái)上的演講者一樣用話語鼓舞他人？
如何在工作陷入瓶頸時(shí)，及時(shí)突破自我重獲新生？
……
如果你想要知道這些問題的答案，那么你迫切需要閱讀這本由全球50大管理思想家埃米尼亞?伊貝拉所著的《逆向管理：先行動(dòng)后思考》。這本書突破了傳統(tǒng)的“先思考，后行動(dòng)”的舊思維，提出了全新的“先行動(dòng)，后思考”的新理念。作者通過對來自聯(lián)合利華、西門子等世界500強(qiáng)企業(yè)的各層管理者以及世界經(jīng)濟(jì)論壇領(lǐng)導(dǎo)者項(xiàng)目的參與者的深度采訪與調(diào)查，向我們闡釋了在持續(xù)性的個(gè)人發(fā)展過程中，外在表現(xiàn)比內(nèi)在認(rèn)知更重要的原因，并提出了一些實(shí)用且易操作的方法來提升個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力。
這本書能幫助那些渴望成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的人學(xué)會(huì)如何擴(kuò)展業(yè)務(wù)范圍，如何提出更好的策略性意見，如何擴(kuò)建人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)并引領(lǐng)他們朝著不同的方向發(fā)展自己。
埃米尼亞·伊貝拉是歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）組織行為學(xué)教授兼領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)習(xí)首席教授。她是職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面的專家，在《哈佛商業(yè)評論》及各類學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過大量相關(guān)文章。她2003年出版的暢銷書《職業(yè)身份：非常規(guī)策略重塑你的事業(yè)》被譽(yù)為事業(yè)中期轉(zhuǎn)變的最佳參考指南。
她是INSEAD領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變項(xiàng)目的創(chuàng)辦負(fù)責(zé)人，該項(xiàng)目針對來自各個(gè)公司的管理者們，旨在幫助他們成為更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。她主要研究領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才管理以及女性事業(yè)發(fā)展，并給人們提供諸多咨詢與建議。她是世界經(jīng)濟(jì)論壇全球議程理事會(huì)的成員之一，還是哈佛商學(xué)院巡視委員會(huì)的成員之一。她在2013年的全球最具影響力的50大商業(yè)思想家排行榜（Thinkers50）上排名第九。在加入INSEAD前，她在哈佛商學(xué)院工作了13年。她拿到了耶魯大學(xué)的碩士學(xué)位和博士學(xué)位，在那她加入了國家科學(xué)院研究小組。
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