股權(quán)激勵，是公司運營的“必需品”嗎？
股權(quán)激勵究竟該怎么做？
存在什么樣的風險？
如何操作才能揚長避短、趨利避害？
這些問題都需要清晰、透徹的解答。
這正是本書的價值所在。
《重新定義股權(quán)激勵》以股東糾紛訴訟為切入點，透過國內(nèi)知名案例，融合大數(shù)據(jù)、實證與理論，揭示非上市公司制定和實施股權(quán)激勵的條件、風險控制、操作步驟，提出適合非上市公司股權(quán)激勵的具體解決方案。
本書的特色更在于，突破單一的法律思維，從人力資源管理、經(jīng)濟學、心理學等多重視角進行系統(tǒng)分析，為您答疑解惑。
作者簡介
【上海宋海佳律師事務所】
一家專注于解決股東糾紛的律師事務所。
【宋海佳】
公司法、稅法律師。
國家科技創(chuàng)業(yè)導師、上海優(yōu)秀科技創(chuàng)業(yè)導師、上海靜安十佳律師、上海市律師協(xié)會第八屆公司法業(yè)務研究委員會副主任、第九屆國資國企業(yè)務研究委員會副主任，上海市中小企業(yè)咨詢專家。
認為——訴訟僅是策略，化解股東矛盾的最終途徑是協(xié)商。各方應以“妥協(xié)”的心態(tài)，理性地主張股東利益，否則兩敗俱傷。
主張——在設計股權(quán)激勵、股權(quán)融資方案時，應當以稅務思維，考慮方案的經(jīng)濟可行性。
已出版著作：
《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓律師業(yè)務》
《合伙人：股東糾紛法律問題全書》
《境外投資與稅務處理操作指引》
待出版著作：
《合伙人：公司控制權(quán)爭奪與預防》
《一個案例讀懂資本運作稅務法律風險》
Email：song@cpa-lawyers.com
目錄：
序 重新思考股權(quán)激勵
PART 1 了解非上市公司股權(quán)激勵
1 非上市公司
人合性
封閉性
2 股權(quán)
3 股權(quán)激勵
P ART 2 非上市公司股權(quán)激勵計劃要點——背景與操作細節(jié)
4 效應：股權(quán)激勵效應與先決條件
尚無定論—定量分析股權(quán)激勵效應
股權(quán)激勵效應—運用馬斯洛需求層次理論分析
實施股權(quán)激勵的先決條件
5 風險：非上市公司股權(quán)激勵的條件與法律風險
股權(quán)激勵先決條件識別方法
股東糾紛特征
從“真功夫”案看股東糾紛的特征
股權(quán)激勵先決條件的評價
股東糾紛對股權(quán)激勵的負效應
附錄Ⅰ
6 給誰：非上市公司股權(quán)激勵對象的選擇
人合性判斷
同業(yè)競爭的排除
優(yōu)勢需求層次的甄別
全員持股是福利還是激勵
華為的全員持股計劃
7 給多少：非上市公司股權(quán)激勵總量
智本的價值—運用人力資本理論看“寶萬之爭”
職業(yè)經(jīng)理人的訴求
分配公平與程序公平
股權(quán)稀釋的恐慌與同股不同權(quán)
附錄Ⅱ
8 給啥：非上市公司股權(quán)激勵模式
限制性股權(quán)
期權(quán)
增值權(quán)
9 怎么給：非上市公司股權(quán)激勵的授予與稅負
股權(quán)轉(zhuǎn)讓
增資擴股
10 調(diào)整：非上市公司股權(quán)激勵動態(tài)調(diào)整機制與風險
回購股權(quán)的主體
回購股權(quán)的法定情形
忠誠勤勉義務與激勵對象的股東資格
勞動關(guān)系與激勵對象的股東資格
繼承與激勵對象的股東資格
控制權(quán)變化與激勵對象的股東資格
績效考核與激勵對象的股東資格
股權(quán)回購的定價機制設計與安排
隱名股東與激勵對象的股東資格
隱名代持和持股平臺對上市的影響
PART 3 結(jié) 語
脈絡
先決條件的缺失
股東糾紛隱患
股權(quán)激勵的成本
告別公司，激活個體
創(chuàng)始人自省
致 謝
參考文獻
注 釋
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