本書針對成長中的公司在創(chuàng)業(yè)、IPO以及員工持股等方面出現(xiàn)的問題，提出了“動(dòng)態(tài)分配股權(quán)”這一避免沖突的有效方法。此方法旨在教你如何精確計(jì)算每一個(gè)創(chuàng)始人應(yīng)獲得的股份，或公司早期員工應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益。
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在本書中你將會學(xué)到：如何評價(jià)一個(gè)員工為公司付出的時(shí)間和帶來的資源價(jià)值；如果有創(chuàng)始人離開公司，會帶來什么樣的損失；以及當(dāng)你不得不解雇某人時(shí)，你該如何處理他的股權(quán)等等。
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★一切偉大公司的關(guān)鍵所在！大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)的核心讀本！
★作者擁有豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，既加入過創(chuàng)業(yè)型公司，也幫助他人創(chuàng)辦過公司，曾籌集過數(shù)百萬美元的啟動(dòng)資金，曾經(jīng)多次參與股權(quán)分配工作，因此在股權(quán)分配有很多第一手經(jīng)驗(yàn)。
★為您詳解創(chuàng)業(yè)公司選擇“動(dòng)態(tài)股權(quán)分配”的七大理由：
◇利益分配格局靈活可變，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司復(fù)雜多變的環(huán)境；
◇能夠綜合衡量各合伙人的貢獻(xiàn)，讓其得其所得，公平合理；
◇讓團(tuán)隊(duì)成員隨時(shí)可進(jìn)可退，使團(tuán)隊(duì)更為開放靈活；
◇能精確量化現(xiàn)金、時(shí)間、專利、人脈等要素的價(jià)值和重要性；
◇當(dāng)公司取得階段性成果后，對各合伙人的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)能及時(shí)到位；
◇動(dòng)態(tài)股權(quán)分配設(shè)有回購機(jī)制，能盡量減少缺位持股人的數(shù)量；
◇將股權(quán)分配契約化，能夠減少很多不必要的費(fèi)用。 作者簡介
邁克?莫耶
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美國職業(yè)企業(yè)家，擁有西北大學(xué)整合營銷傳播專業(yè)碩士學(xué)位和芝加哥大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，同時(shí)還在這兩所大學(xué)教授企業(yè)管理和創(chuàng)業(yè)課程。
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邁克?莫耶擁有豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，既加入過創(chuàng)業(yè)型公司，也幫助他人創(chuàng)辦過公司，曾籌集過數(shù)百萬美元的啟動(dòng)資金，還幫助別人出售過創(chuàng)業(yè)公司。他曾經(jīng)多次參與股權(quán)分配工作，因此在這方面有很多第一手經(jīng)驗(yàn)，他的眾多經(jīng)驗(yàn)在本書中有著精彩展示。
目錄：
序 建立規(guī)則
第一章 公平地對待相信你的人
第二章 切蛋糕
第三章 合伙人基金
第四章 創(chuàng)立合伙人基金
第五章 應(yīng)用合伙人基金
第六章 裁減合伙人
第七章 魔力數(shù)字
第八章 合伙人基金概述
第九章 升級為合伙人基金模式
第十章 創(chuàng)業(yè)失敗
第十一章 合法化
第十二章 讓合伙人基金運(yùn)作
第十三章 合伙人基金應(yīng)用案例
附錄 術(shù)語表
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