《產(chǎn)權(quán)激勵與公司治理》是一本關(guān)于公司治理結(jié)構(gòu)的理論著作，其寫作歷時8年。公司治理結(jié)構(gòu)可以理解為企業(yè)的所有利益相關(guān)者之間的一組合約安排；公司治理結(jié)構(gòu)的核心問題是如何在不同的企業(yè)與人之間分配企業(yè)的聲譽(yù)索取權(quán)和承擔(dān)風(fēng)險的人應(yīng)當(dāng)擁有控制權(quán)；公司治理結(jié)構(gòu)的有效性主要取決于四個方面的安排：企業(yè)所有權(quán)安排，國家法律制度，市場競爭和信譽(yù)機(jī)制，經(jīng)理人的薪酬制度及企業(yè)內(nèi)部的晉升制度。全書共8章。讀者對象：學(xué)界、企業(yè)界、政府宏觀管理部門。公司治理的目的是企業(yè)價值的最大化。公司治理結(jié)構(gòu)的核心問題是如何在不同的企業(yè)參與人之間分配企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)。
……
作者簡介
張維迎，北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長，經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，北京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)研究中心主任和北京大學(xué)工商管理研究所所長。1994年獲牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，主要研究領(lǐng)域?yàn)楫a(chǎn)業(yè)組織和企業(yè)理論。其有關(guān)企業(yè)理論及有關(guān)產(chǎn)業(yè)改革的理論成果在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界、政府有關(guān)部門和企業(yè)界有廣泛影響，據(jù)《中國社會科學(xué)院引文索引》統(tǒng)計，論文被引用率連續(xù)幾年名列第一。2000年，獲得國家自然科學(xué)基金“杰出青年基金”；2002年，當(dāng)選為“CCTC2002年中國經(jīng)濟(jì)年度人物”。主要著作有：《企業(yè)的企業(yè)家一契約理論》（1995），《博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)》（1996），《企業(yè)理論與中國企業(yè)改革》（1999），《產(chǎn)權(quán)、政府與信譽(yù)》（2001），《信息、信任與法律》（2003）。另有數(shù)十篇中英文學(xué)術(shù)論文發(fā)表。
目錄：
第1章預(yù)備知識：效率、信息與激勵/(1)
第l節(jié) 引言/(1)
第2節(jié) 帕累托效率和卡爾多效率及其應(yīng)用/(3)
第3節(jié) 外部性和科斯定理/(20)
第4節(jié) 博弈、納什均衡與承諾/(30)
第5節(jié) 不對稱信息和逆向選擇/(41)
第6節(jié)道德風(fēng)險和顯性激勵/(47)
第7節(jié)信譽(yù)和隱性激勵機(jī)制/(53)
第8節(jié)作為激勵機(jī)制的法律/(54)
第2章企業(yè)、企業(yè)家與公司治理/(61)
第1節(jié)什么是企業(yè)/(61)
第2節(jié) 市場與企業(yè)/(67)
第3節(jié) 為什么存在企業(yè)/(76)
第4節(jié) 企業(yè)家與所有者/(82)
第5節(jié) 現(xiàn)代公司的起源與公司治理的出現(xiàn)/(94)
第6節(jié) 公司制度的兩個法律特征/(97)
第3章股東導(dǎo)向、利益相關(guān)者與企業(yè)價值最大化/(110)
第1節(jié) 引言：經(jīng)理人應(yīng)該對誰負(fù)責(zé)/(110)
第2節(jié) 利益相關(guān)者模式及其面臨的兩個基本問題/(111)
第3節(jié) 股東主導(dǎo)模式和狀態(tài)依存所有權(quán)/(116)
第4節(jié) 對其他利益相關(guān)者利益的保護(hù)/(122)
第5節(jié) 結(jié)束語：美國公司法變革的社會反應(yīng)/(129)
第4章代理成本、控制權(quán)收益與公司融資決策/(132)
第1節(jié) 引言：投資與融資/(132)
第2節(jié) 資本結(jié)構(gòu)與財務(wù)成本/(136)
第3節(jié)代理成本與資本結(jié)構(gòu)/(142)
第4節(jié)控制權(quán)與融資合同/(148)
第5節(jié) 非對稱信息與公司融資決策/(157)
第5章公司法、誠信責(zé)任與業(yè)務(wù)判斷規(guī)則/(163)
第1節(jié) 公司法是一個契約/(164)
第2節(jié) 股東與董事會/(175)
第3節(jié)誠信責(zé)任/(187)
第4節(jié) 業(yè)務(wù)判斷規(guī)則/(193)
第5節(jié) 信息披露與關(guān)聯(lián)交易/(200)
第6節(jié)^去律制度與資本市場的經(jīng)驗(yàn)研究/(212)
第6章市場競爭、信譽(yù)機(jī)制及中介機(jī)構(gòu)/一(216)
第1節(jié) 市場競爭與經(jīng)理人行為/(216)
第2節(jié) 經(jīng)理人市場約束與信譽(yù)/(221)
第3節(jié)產(chǎn)權(quán)與信譽(yù)/(228)
第4節(jié) 中介機(jī)構(gòu)與公司治理/(232)
第5節(jié)政府管制與信譽(yù)/(237)
第7章經(jīng)理人激勵：理論與實(shí)際/(243)
第l節(jié)報酬激勵的基本問題/(243)
第2節(jié)報酬激勵合同的基本模型/(246)
第3節(jié) 激勵強(qiáng)度原則/(249)
第4節(jié) 激勵的信息量原則/(253)
第5節(jié) 激勵與監(jiān)督的選擇原則/(257)
第6節(jié) 激勵的平衡原則/(261)
第7節(jié) 激勵的團(tuán)隊原則/(265)
第8節(jié) 激勵的動態(tài)原則/(270)
第9節(jié) 經(jīng)理人報酬制度的實(shí)踐/(275)
第8章 內(nèi)部勞動力市場與人力資源管理/(284)
第1節(jié)信息不對稱與人力資源管理/(284)
第2節(jié) 外部勞動力市場與內(nèi)部勞動力市場/(286)
第3節(jié) 長期雇傭、人力資本投資與激勵/(287)
第4節(jié) 激勵、保險與資歷工資制度/(295)
第5節(jié) 選拔、激勵與內(nèi)部晉升/(300)
第6節(jié)任人唯賢、論功行賞與論資排輩/(305)
第7節(jié) 內(nèi)部晉升與企業(yè)政治學(xué)/(308)
第8節(jié) 能力、學(xué)歷及任人唯親/(310)
第9節(jié)代理問題與用人制度/(318)
第lO節(jié) 產(chǎn)權(quán)制度與國有企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力斗爭/(324)
|
